Friday 17 February 2017

Ecolab Mitarbeiter Aktienoptionen

Serverfehler in der Anwendung. Runtime Error Beschreibung: Ein Anwendungsfehler trat auf dem Server auf. Die aktuellen benutzerdefinierten Fehlereinstellungen für diese Anwendung verhindern, dass die Details des Anwendungsfehlers remote angezeigt werden (aus Sicherheitsgründen). Es könnte jedoch von Browsern auf dem lokalen Server-Computer angezeigt werden. Details: Um die Details dieser spezifischen Fehlermeldung auf entfernten Rechnern sichtbar zu machen, erstellen Sie bitte ein ltcustomErrorsgt-Tag innerhalb einer quotweb. configquot-Konfigurationsdatei, die sich im Stammverzeichnis der aktuellen Webanwendung befindet. Dieses ltcustomErrorsgt-Tag sollte dann sein quotmodequot - Attribut auf quotOffquot setzen. Weitere Informationen: Die aktuelle Fehlerseite Sie sehen kann durch Modifikation des Attributs des application39s ltcustomErrorsgt Konfigurations-Tag quotdefaultRedirectquot durch eine benutzerdefinierte Fehlerseite ersetzt werden, um eine benutzerdefinierte Fehlerseite URL. Ecolab (ECL) ECL raquo Themen VORTEILE FÜR MITARBEITER AVAILABLE ALLGEMEINEN raquo Punkt Dieser Auszug aus dem ECL genommen 10-K, eingereicht am 28. Februar 2006 Leistungen für MITARBEITER US-amerikanischen Führungskräfte sind zur Teilnahme an Vorsorgepläne zu beteiligen, die im allgemeinen an Mitarbeiter der Gesellschaft zur Verfügung stehen. Dazu gehören die folgenden: 160 (i) einen leistungsorientierten Pensionsplan (der Ecolab Pension Plan), (ii) eine 401 (k) Plan und ESOP (der Ecolab-Sparplan und ESOP), (iii) einen medizinischen und zahnmedizinischen Plan, (iv) eine Gruppe Begriff Lebensversicherung mit zusätzlichen Unfalltod und Zerstückelung und Reiseunfallleistungen, (v) eine langfristige Behinderung Plan, (vi) eine Cafeteria Plan mit der Gesundheit und pflegebedürftige Personen Erstattung Konten, (vii) ein Post-Ruhestand Medizinische und Sterbegeld-Plan, und (viii) einen Abfindungsplan. Während Corporate Officers aus dem allgemeinen Sozialplan ausgeschlossen sind, ist es üblich, (je nach den Umständen des Abschlusses) eine Abfindung von zwischen einem und zwei Jahren Grundgehalt und Bonus zum Zeitpunkt der Kündigung zu verhandeln. NEOs und andere Führungskräfte werden auch von den Company146s offenen Markt Mitarbeiteraktienkaufplan (der Ecolab Stock Purchase Plan) ausgeschlossen, die bis zu 6.000 annually. About Mitarbeiter-Aktienkaufpläne Unternehmen bieten Mitarbeiter-Aktienkauf an auf Teilnehmerbeiträge 15 Firmen Spiel bietet Pläne Um ihnen die Möglichkeit zu geben, den Erfolg des Unternehmens zu teilen. Ein Aktienkauf Plan ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Unternehmen Stammaktien, oft mit einem Abschlag vom Marktpreis zu erwerben. Aktienoptionen werden als effektives Mitarbeiterbeteiligungs - und Anreizwerkzeug wahrgenommen. Stock Kaufpläne helfen Mitarbeiter denken mehr wie ein Eigentümer, die ihre Interessen mit denen der Aktionäre auszurichten. Wie funktioniert Stock Purchase Plans Arbeit Unter einem typischen Stock Purchase Plan, werden die Mitarbeiter eine Option, ihre Arbeitgeber Aktien generell zu einem ermäßigten Preis am Ende eines Angebots Zeitraum kaufen gegeben. Vor jeder Angebotsfrist geben die berechtigten Mitarbeiter an, ob sie an dem Plan teilnehmen möchten. Wenn der Mitarbeiter teilnehmen möchte, gibt heshe den Prozentsatz oder den Dollarbetrag an, der während des gesamten Angebotszeitraums von seiner Lohnabrechnung abgezogen werden soll. Die prozentualen oder Dollarbeträge können je nach Plan variieren, jedoch begrenzt die IRS den Gesamtkauf auf 25.000 jährlich. Bei den meisten Aktienkaufplänen wird der Kaufpreis mit einem Abschlag vom Marktpreis bewertet. Während einige Pläne vorsehen, dass der Rabatt auf den Wert der Aktie am Kauftag (z. B. 85 des Marktwertes zu diesem Zeitpunkt) angewendet wird, ist es üblicher, den Abschlag auf den Wert der Aktie am ersten oder letzten Tag anzuwenden Der letzte Tag der Angebotsfrist, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Die meisten Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, ihren Lohn - und Gehaltsabzugsanteil jederzeit während des Angebotszeitraums zu erhöhen oder zu senken. Jeder Plan ist einzigartig, Ihr Plan Materialien wird detailliert, wie ein bestimmter Plan funktioniert. Zwei Arten von Employee Stock Purchase Plans Es gibt zwei Arten von Employee Stock Purchase Plans, die nach ihrem Steuerstatus klassifiziert sind: Qualifizierte Employee Stock Purchase Plans (Abschnitt 423) Qualifizierte Employee Stock Purchase Pläne erfüllen die Bedingungen, die in Abschnitt 423 des Internal Revenue Code beschrieben sind. Für Aktien, die länger als ein Jahr gehalten werden, besteht eine besondere steuerliche Behandlung. Ein qualifizierter Plan muss die folgenden Anforderungen erfüllen: Nur Mitarbeiter der Gesellschaft (oder ihrer Mutter - oder Tochtergesellschaften) können am Plan teilnehmen. Der Kaufplan muss innerhalb von 12 Monaten, bevor er vom Verwaltungsrat angenommen wird, von den Aktionären der Gesellschaft genehmigt werden . Jeder Mitarbeiter, der mehr als 5 Aktien der Gesellschaft besitzt, darf nicht an dem Plan teilnehmen. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter dürfen an dem Plan teilnehmen, obwohl bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern ausgeschlossen werden können (zB Beschäftigte, die weniger als zwei Jahre beschäftigt sind) Gleiche Rechte und Privilegien im Rahmen des Plans erwarten, dass der Betrag der erworbenen Aktien auf Entschädigungsdifferenzen beruhen darf Der Kaufpreis darf nicht kleiner als der kleinere der 85 des Marktwertes der Aktie 1) am Anfang von sein Des Angebotszeitraums oder 2) beim Kaufdatum Die maximale Angebotsfrist darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert ausschließlich auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, wobei die Angebotsfrist 5 Jahre betragen kann Ein Arbeitnehmer darf für jedes Kalenderjahr, in dem die Angebotsfrist wirksam ist, nicht mehr als 25.000 Aktien (basierend auf dem Marktwert am ersten Tag des Angebotszeitraums) erwerben Nicht qualifizierte Mitarbeiteraktien Kaufpläne Nicht Abschnitt 423 Mitarbeiter Stock Purchase Pläne sind einfache Payroll Deduktion Pläne, die Mitarbeiter ermöglichen, Aktien zu kaufen, manchmal mit einem Rabatt. Es gibt keine besondere steuerliche Behandlung von Erlösen, und der Plan ist nicht unbedingt für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Was sind die Vorteile von Employee Stock Purchase Plans Diese Pläne sind in der Regel einfach und bequem zu gründen und zu sparen und zu investieren. Mitarbeiter müssen sich nicht verpflichten, eine bestimmte Anzahl von Aktien jeder Pay Periode. Sie wählen einen Dollar-Betrag oder einen Prozentsatz eines Gehaltsschecks und jede Kaufperiode eine Reihe von Aktien auf der Grundlage von Beiträgen gekauft werden.


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