Sunday 26 February 2017

Aktienoptionen Beim Verlassen Ein Unternehmen

7 Häufige Fragen über Startup Mitarbeiter Aktienoptionen Jim Wulforst ist Präsident von ETRADE Financial Corporate Services. Die Mitarbeiter-Plan-Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SampP 500 bietet. Vielleicht haben Sie über die Google-Millionäre gehört. 1.000 der Unternehmen frühzeitig Mitarbeiter (einschließlich der Unternehmen Masseurin), die ihren Reichtum durch Aktienoptionen erworben. Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen ein glückliches Ende. Haustiere und Webvan, zum Beispiel, ging bankrott nach hochkarätigen Initial Public Offerings, so dass Aktien-Stipendien wertlos. Aktienoptionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren. Es gibt einfach keine Garantien. Also, ob youre unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie zu gewähren, oder Sie halten Bestand als Teil Ihrer aktuellen Vergütung, seine entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienplänen gibt es, und wie sie funktionieren Wie kann ich wissen, wann ich ausüben, halten oder verkaufen Was sind die steuerlichen Implikationen Wie sollte ich denken, über Aktien oder Aktienausgleich in Bezug auf meine Gesamtvergütung und alle anderen Einsparungen und Investitionen Könnte ich 1. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien Angeboten Zwei der häufigsten Mitarbeiter Aktienangebot sind Aktienoptionen und Restricted Stock. Mitarbeiteraktienoptionen sind die häufigsten bei Unternehmensgründungen. Die Optionen bieten Ihnen die Möglichkeit, Aktien Ihrer Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der üblicherweise als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Vesting-Plan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel. Sagen Sie youre gewährten 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 je, die Weste gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren. Am Ende des ersten Jahres haben Sie das Recht, 100 Aktien für 10 je Aktie auszuüben. Wäre zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu kaufen, der bei Ausübung und Verkauf gleichzeitig 500 Vorsteuergewinne ergibt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgeübt. Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, die Unternehmen Aktienkurs sank auf 8 pro Aktie. In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, da youd zahlen 10 für etwas, das Sie für 8 kaufen könnte auf dem freien Markt. Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht tatsächlich Geld investiert haben. Sie behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können den Aktienkurs der Gesellschaft im Auge behalten. Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher als der Basispreis geht oder wenn es wieder in das Geld. Am Ende des dritten Jahres wären die letzten 100 Aktien, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Aktien Marktpreis. Sobald Sie geübte Optionen ausgeübt haben, können Sie entweder verkaufen die Aktien sofort oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Grants (die entweder Awards oder Einheiten enthalten können) bieten den Mitarbeitern ein Recht auf die Annahme von Aktien zu wenig oder gar keine Kosten. Wie bei Aktienoptionen unterliegen Restricted Stock Grants einem Wartezeitplan, der typischerweise an den Ablauf der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit zu warten und bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht, die Aktien zu erhalten verdienen. Denken Sie daran, dass die Ausübung der beschränkten Aktienzuwendungen ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass Steuern auf den Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Währung gezahlt werden müssen. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, einschließlich der Zahlung von Bargeld, der Veräußerung einiger der verbrieften Aktien oder die Inanspruchnahme einiger Aktien durch Ihren Arbeitgeber. 2. Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht-qualifizierten Aktienoptionen Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen. Daher sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen. Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Daraus resultierende Gewinne oder Verluste können als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste qualifiziert werden, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen zu einem normalen steuerpflichtigen Einkommen führen. Die Steuer basiert auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können je nach Laufzeit zu einem kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn oder - verlust führen. 3. Was ist mit Steuern Die steuerliche Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption Sie besitzen und andere Variablen in Bezug auf Ihre individuelle Situation. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und verkaufen Aktien, youll wollen sorgfältig prüfen, die Konsequenzen der Transaktion. Für spezifische Beratung, sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren. 4. Wie kann ich wissen, ob ich halten oder verkaufen, nachdem ich ausüben? Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien geht, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen. Fragen Sie sich: wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie diese Investition passt in meine allgemeine Finanzstrategie Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihrer Aktien sollte Betrachten diese Fragen. Viele Menschen entscheiden, was als ein gleichzeitiger Verkauf oder bargeldlose Übung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre ausgeübten Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugriff auf Ihre tatsächlichen Erlöse (Gewinn, weniger verbundenen Provisionen, Gebühren und Steuern). Viele Unternehmen stellen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, ein Teilnehmermodell im Voraus zu planen und die Erlöse aus einer bestimmten Transaktion zu schätzen. In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation zu konsultieren. 5. Ich glaube an meine Firma Zukunft. Wie viel von seinem Vorrat sollte ich besitzen Es ist groß, Vertrauen in Ihrem Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und allgemeine Diversifizierungstrategie betrachten, wenn Sie an jede mögliche Investition denken, die ein in Firmenaktien einschließt. Im Allgemeinen ist es am besten, nicht über ein Portfolio, das übermäßig abhängig von einer Investition ist. 6. Ich arbeite für ein privat geführtes Startup. Wenn dieses Unternehmen nie öffentlich geht oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor es an die Börse geht, passiert die Aktie Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Unternehmens Aktienplan und der Transaktion Begriffe definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es begrenzte Möglichkeiten zur Veräußerung von Aktien oder Aktien, aber es wird durch den Plan und das Unternehmen variieren. So kann eine Privatgesellschaft den Arbeitnehmern gestatten, ihre erworbenen Optionsrechte an sekundären oder anderen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition werden einige Käufer beschleunigen die Wartezeitplan und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Basispreis und der Akquisition Aktienkurs, während andere Käufer konvertieren konnte unbestätigten Aktien zu einem Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft. Auch dies wird je nach Plan und Transaktion variieren. 7. Ich habe noch viele Fragen. Wie kann ich mehr erfahren Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihr Unternehmen planen und die Vorteile, die Sie für unter dem Plan qualifizieren. Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Stipendien, Ausübungsereignisse, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche Steuer situation. What auf meine Aktienoptionen nach dem Verlassen eines Unternehmens Definition Aktienoptionen sind eine Art von Vorteil, Ermöglicht es Ihnen als Mitarbeiter, Unternehmensbestand zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Natürlich ist diese Option selten nützlich, wenn Sie so viel für die Aktie als andere Investoren zahlen müssen (es sei denn, Unternehmensbestand ist sehr schwer zu verkaufen), so dass Unternehmen in der Regel bieten Rabatte an Mitarbeiter. Der Mitarbeiter kann wählen, die Aktienoption zu nutzen und Aktien zu kaufen oder er kann nichts tun. Unternehmen addieren Aktienoptionen zu ihren Vorteilen, um zu helfen, Angestellte anzuziehen, die denken, dass das Geschäft gut im Laufe der Zeit tut. Aktienoptionen kosten nicht das Unternehmen viel zu bieten - sie müssen möglicherweise einen niedrigeren Finanzierungsbetrag von Lagerverkauf an Mitarbeiter akzeptieren, und es gibt einige Management-Gebühren beteiligt, aber das ist alles. Dies macht die Aktienoptionen für Unternehmen einfacher, auch wenn Mitarbeiter gezündet oder plötzlich ein Unternehmen verlassen. Vesting Period Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt ist sehr wichtig in Bezug auf Aktienoptionen. Eine Wartezeit ist die Zeit, die Sie für das Unternehmen arbeiten müssen, bevor die Aktienoptionen ausübbar sind, d. H. Bevor Sie sie nutzen können. Die meisten Wartezeiten sind ein paar Jahre. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Wartezeit abgeschlossen ist, dann können Sie nicht verwenden Aktienoptionen und sie werden wieder in das Unternehmen aufgenommen. Time Limits Wenn Ihre Optionen vergeben wurden und Sie noch verlassen, dann Unternehmen in der Regel eine Frist für Sie, diese Optionen zu verwenden, nachdem Sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. In der Regel haben Sie zwischen drei und sechs Monate, bevor Sie die Optionen verlieren, die wiederum kostet das Unternehmen kein Geld, da sie im Wesentlichen einen Rabatt auf die Aktien zu beginnen. Wettbewerber Regeln Die meisten Unternehmen haben auch strenge Regeln über Wettbewerber. Wenn Sie ein Unternehmen verlassen und anfangen, für einen ihrer Konkurrenten zu arbeiten, werden Ihre Optionen höchstwahrscheinlich sofort widerrufen, also verwenden Sie sie, bevor Sie wieder anfangen zu arbeiten. Fundieren, was mit Ihren Optionen passieren wird, wenn Sie einen Start verlassen, dauert ein wenig Der Detektivarbeit. Erstens ist es wichtig, dass Sie ein paar grundlegende Equity-Konzepte verstehen, um diese Frage zu beantworten. Check out Paysas Fundamentales of Equity Compensation für einen Überblick über alle unbekannten Themen. Dann stellen Sie sich diese Fragen: Zuerst, welchen Anteil Ihrer Optionsaktien sind verteilt Wenn Sie ein Startup verlassen, haben Sie nur ein Recht auf die bereits ausgegebenen Optionsaktien. Zum Beispiel können Sie sagen, Sie haben einen Standard 4-Jahres-Vesting-Plan mit den ersten 25 Vesting auf Jahr eins (sonst bekannt als ein Jahr Klippe) und Sie beenden Ihren Job nach 366 Tagen. An diesem Punkt haben Sie nur ein Recht auf 25 Ihrer Optionsaktien, weil Sie gerade Ihre Klippe getroffen haben. Achten Sie darauf, sorgfältig zu berechnen, wie viele Aktien seit Ihrem letzten Tag der Arbeit haben, so dass Sie wissen, was Sie berechtigt sind. Als nächstes haben Sie Ihre Optionen noch ausgeübt Wenn Sie bereits bestehende Optionen bereits ausgeübt haben Sie bereits diese Aktien, sowohl vor als auch nach dem Verlassen des Startups. Einige Mitarbeiter sind erlaubt, Optionen zu üben, bevor sie Weste, bekannt als frühe Ausübung. Sollte eine von Ihnen ausgeübte Optionsschuld bei Verlassen des Arbeitsplatzes noch nicht ausgeübt werden, muss die Gesellschaft dafür zahlen, diese Aktien von Ihnen zurückzukaufen. Überprüfen Sie die Finanzhilfevereinbarung und alle anderen Vereinbarungen, die Ihre Optionen (wie einen Aktienplan) bestimmen, um zu sehen, wie lange das Unternehmen die Aktien zurückkaufen muss und wie viel sie Ihnen zahlen müssen (in der Regel das niedrigere von dem, was Sie bezahlt haben oder den fairen Markt Wert der Aktien am Tag des Rückkaufs). Dann, herauszufinden, wie viel Zeit Sie haben, um weitere erworbenen Optionsscheine zu erwerben Wenn Sie Optionsscheine, die Sie noch nicht ausgeübt haben, haben, wird das Unternehmen in der Regel geben Sie einige Zeit, nachdem Sie aufhören zu arbeiten, um diese Aktien zu kaufen. Wenn Sie eine Incentive Stock Option (oder ISO) halten, müssen Sie nach dem Gesetz Ihre eigenen Aktien innerhalb von 90 Tagen kaufen, um den ISO-Status beizubehalten. Wenn Sie eine nicht-gesetzliche Aktienoption (oder NSO) haben, gibt es keine gesetzliche Zeiteinschränkung. Das Unternehmen entscheidet über die Höhe der Zeit, die Sie entweder eine NSO oder eine ISO ausüben müssen, so überprüfen Sie die Finanzhilfevereinbarung und Lagerplan für diese Informationen. Wenn Sie mehr Zeit benötigen, als das Unternehmen Ihnen gegeben hat, können Sie in der Lage sein, eine Erweiterung zu verhandeln. Denken Sie daran, dass die Verlängerung der Frist über 90 Tage nach Kündigung wird der Status ändern (und die Steuervorteile für die meisten Menschen) einer ISO-Option in einen NSO. Einen hohen Überblick über die steuerlichen Unterschiede gibt es bei Paysa. Obwohl Sie durch die steuerlichen Risiken und Vorteile mit Ihrem eigenen Berater sprechen sollten. Last, können Sie sich leisten, die Aktien zu kaufen Wenn Sie das Geld haben, um Ihre eigenen Aktien nach der Kündigung zu kaufen, dann ist dies ein Klacks, kaufen sie viele Mitarbeiter, obwohl, finde es schwierig, kommen mit den notwendigen Bargeld. Dies ist, warum Unternehmen wie Pinterest haben den Umzug, um die Post-Kündigung Ausübung Zeitraum verlängern, um den Menschen Zeit, Geld zu sammeln. Wenn Sie nicht möchten, oder können Sie Ihre Ausübung Zeitraum verlängern, kann es ein paar andere Optionen. Einige Unternehmen ermöglichen Mitarbeitern Netto-Ausübung ihrer Optionen. Dies ist im Wesentlichen mit einem Teil Ihrer eigenen Aktien als Zahlung für die Aktien, die Sie besitzen werden. Kein Geld muss die Hände ändern, aber Sie verringern Ihr Eigentum Interesse. Eine weitere Option ist es, ein Darlehen von der Gesellschaft zu verhandeln, um die Kosten der verbrieften Aktien zu decken. Es gibt mehrere Möglichkeiten, dies zu strukturieren, aber versuchen, es zu verhandeln, zum Zeitpunkt Ihrer Kündigung konnte sich als schwierig erweisen. 10.2k Views middot View Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Nach dem Verlassen der Firma haben Sie eine Zeitspanne (in der Regel die 90 Tage ISOs sind durch Statuten begrenzt, obwohl einige Unternehmen haben kürzere Fenster), um Ihre Optionen durch die Zahlung des Ausübungspreises auszuüben. Zu diesem Zeitpunkt you039ll müssen auch Steuern auf den Gewinn zwischen Ausübungspreis und fairen Marktwert für nicht qualifizierte Aktienoptionen und Incentive-Aktienoptionen, wenn you039re unterliegen der Alternative Minimum Tax zu zahlen. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, verschwinden Sie. Nach dem Ausüben Sie eigene Aktien der Stammaktien. Wenn das Unternehmen IPOs they039re wert, was sie auf dem Markt sind. Wenn die Gesellschaft erworben wird, erhalten Sie die gleiche Gegenleistung wie andere Stammaktieninhaber. Die Schuld wird vom Erwerbspreis abgezogen, die Vorzugsaktien der Aktionäre werden bezahlt und ihre Aktien in gemeinsame Aktien umgewandelt. Einige der Akquisitionspreis kann in Escrow zur Deckung der Schulden und später bezahlt werden (18 Monate, wenn ein Unternehmen arbeitete ich für erworben wurde) 15.2k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Stephen Chen. Bearbeitete viele Startup-Gründer im Laufe der MampA. Immer daran interessiert, mehr zu treffen. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, ist die Art und Weise I039d darüber nachzudenken, dass die Option gibt Ihnen das Recht auf Aktien der Gesellschaft zu kaufen, soweit die Option gewährt wird. Wenn Sie dieses Recht ausüben, dann haben Sie Aktien der Gesellschaft. Wenn das Unternehmen dann geht öffentlich oder erworben wird, werden Sie als ein gemeinsamer Aktionär des Unternehmens beteiligen, in welcher Höhe auch immer. Wenn es nicht, dann werden Sie gewonnen. Eine ausführlichere Erklärung ist unten: 1. Ist irgendein Teil Ihrer Option verstreut Chancen sind, wenn Sie dort mehr als ein Jahr gearbeitet, mindestens ein Teil davon ist. Wenn Sie weniger als ein Jahr gearbeitet haben, ist wahrscheinlich nichts davon. In jedem Fall sollten Sie Ihr Dokument überprüfen. Wenn keines von ihnen besteht, haben Sie nicht das Recht, Aktien zu erwerben. 2. Während Sie Ihre Dokumente überprüfen müssen, in der Regel haben Sie zwischen 60 und 90 Tage, um Ihre ausgeübten Optionen auszuüben. Sie sollten Ihr Lager Admin-Team fragen, wie Sie ausüben - in der Regel müssen Sie in einem Wahlformular ausfüllen und schreiben Sie einen Scheck gleich dem Ausübungspreis multipliziert mit der Anzahl der Optionen, die Sie haben. Wenn Sie nicht wollen, gehen aus der Tasche, können Sie die Dokumente und fragen Sie Ihre Lager-Admin-Team, wenn es eine Politik der Zulassung eines Darlehens, etc. aber in der Mehrheit der privaten Pläne, die nicht verfügbar ist. So müssen Sie ein Glücksspiel zu nehmen, ob die aus der Tasche Kosten für die Aktien wird es wert sein. 3. Wenn Sie Optionen haben und Sie Ihre Optionen ausüben, haben Sie jetzt Aktien. A. Wenn das Unternehmen an die Börse geht, sind die Aktien nach Ablauf der Sperrfrist handelbar. Wenn sie über ein Jahr bis zum Zeitpunkt des Unternehmens sperren abgelaufen ist (und vorausgesetzt, Sie sind kein Affiliate - aber meine Vermutung ist, Sie sind nicht), werden Sie wahrscheinlich in der Lage, ohne Einschränkungen verkaufen. Wenn sie weniger als ein Jahr gehalten worden sind, müssen Sie wahrscheinlich über eine Regel 144 Transaktion verkaufen und benötigen die Unterstützung eines Maklers, der mit Ihrem Transfer-Agent koordiniert. B. Wenn das Unternehmen erworben wird, dann was auch immer Rücksicht auf die gemeinsame wird zu Ihnen kommen. C. Wenn die Firma nicht öffentlich geht oder sich erwirbt, aber unter geht, dann ist Ihr Geld verloren und Ihre Anteile sind wertlos, aber Sie können Ihre Investition für steuerliche Zwecke abschreiben. 17.8k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. Mehr


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